Työyhteisösovittelu on tieteellisesti tutkittu ja tehokas menetelmä, jota käytetään ratkaisemaan konflikteja ja parantamaan työyhteisön ilmapiiriä. Sovittelussa osapuolet kohtaavat ja käyvät avoimen keskustelun neutraalin sovittelijan johdolla.

​

Sovittelun tavoitteena on lisätä yhteistä ymmärrystä eri osapuolten näkemyksistä ja tarpeista sekä löytää keinoja ja tapoja mennä eteenpäin.

​

Sovittelu perustuu vuorovaikutukseen ja keskusteluun, ja siinä osapuolet saavat tilaisuuden ilmaista tunteitaan, tarpeitaan ja näkemyksiään.

Restoratiivisessa työyhteisösovittelussa pyritään luomaan turvallinen ja avoin ilmapiiri, jossa osapuolet voivat tulla kuulluiksi ja ymmärretyiksi. 

​

Sovitteluprosessiin kuuluu viisi vaihetta, joilla jokaisella on tärkeä merkitys sovittelun onnistumisen kannalta: aloitusinfo, yksilötapaamiset, yhteistapaaminen ja  seurantatapaaminen.

​

​